美国许多大企业聘请健保数据公司，以获取员工的隐私，包括员工怀孕资料。

　　（华盛顿二十一日电）美国许多大企业聘请健保数据公司，获取员工网路搜索、看病纪录和开处方药的资料，甚至包括员工投票纪录，充分了解员工的健康与私生活，甚至这些数据公司以“大数据”（Big Data）能够知道那个女员工怀孕。

　　若干专家担忧，大企业以“大数据”探知员工隐私，将导致员工的个资泄露，以及某些员工受到雇主歧视。

　　据称，沃尔玛等大企业聘请Castlight健保数据公司，该公司推出健保管理应用程式，就能收集个人资料。而雇主利用这些资料分析，可以掌握员工健康情况，生了什么病，那些员工做大手术，和那些女员工怀孕，让公司对未来各个岗位，提早作出安排。

　　这种了解员工的情况，也会有好处。譬如，使用“大数据”可以测知员工有百分之30有背痛情况，那显然会有嵴椎毛病，可以透过医疗顾问，对员工提出建议，避免情况恶化。

　　根据1996年的“健康保险携带暨责任法案”（Health Insurance Portability and Accountability Act），雇主不可以阅览员工的健康资料; 但是，透过第三方的Castlight健保数据公司，被认为未违法这项法律。