印度雇主评价网站TimesJobs.com日前公布的一份调查显示，90%的印度员工抱怨收入分配不公。

　　具体的调查数据显示，40%的专业人才认为公司给外部招聘的人员工资更高；35%的受访者认为收入分配不公源于上司的偏心；只有5%的认为收入分配是基于个人能力的差异。

　　此外，还有许多员工认为性别分歧也是导致收入分配不公的原因。近43%的人认为同样职位、同等水平的男女员工得到的报酬存在很大差异，其中有25%的人认为这一差距在10%-20%之间，而又7%的人认为男女收入差距超过30%。