美国2016年报税季已在1月19日启动，这份令人头疼的工作，除了利用报税软件或委请报税专家帮忙外，报税人最好先了解相关规定以及过去的报税错误，以免向联邦政府及州政府缴了过多的所得税或造成不必要的麻烦。

个人理财网站GOBankingRates.com近日报导，全美工薪人士常因不了解税法，每年多缴数千美元的所得税。为了协助工薪报税人合法节税以及顺利完成报税，文章特别列出五种最容易被忽略的错误。

1. 未能最大化非现金慈善捐赠扣除额

曾服务于国税局的会计师杰克逊（Sherry Peel Jackson）表示，许多全职劳工不知道善用“非现金慈善捐赠扣除额”（Noncash Charitable Contribution Deductions）规定的好处。

工薪人士在这个项目通常只列500美元扣除额，因为如果超过500美元，就要填8283表，许多人或因不知道规定，或者怕填表麻烦，而错过增加扣除额的机会。杰克逊估计，一名工薪报税人可能因此少报了数千美元的扣除额。

2. 忽略雇主提供的轻税福利

税务服务专业人员埃克斯坦（Michael Eckstein）提醒劳工，在选择雇主时，要特别注意雇主提供的福利计划，因其通常可以带来极大的节税好处。

埃克斯坦说，如果很幸运遇上提供员工完整福利计划的公司，虽然有时要负担一些费用，但所获得的节税利益更大。

此等节税方法包括：

交通费：依雇主提供的福利而异，有些涵盖所有与交通有关的费用，甚至自行车的费用。交通费的扣除，可降低应税所得。

团体保险：有些雇主为了照顾员工，提供全面的团体医疗保险，虽然员工可能要负担部分费用，但这些费用可以扣除，降低应税所得。

弹性消费帐户（Flexible Spending Accounts, FSA）：有些雇主会为员工开设FSA，将员工的部分薪资存入FSA，用于医疗保险未涵盖的项目，包括日间照料、保健服务、药品及处方药等。FSA金额不用计入税前所得。

目前每年可存入FSA的最高金额限值是2,550美元，大多数FSA要求，年内没有用完的金额，无法并入到次年，即便同意可以并入次年者，通常最多仅能并500美元。因此员工要仔细计算每年存入FSA的金额，以免因没有用完而造成损失。

3. 忽略退休帐户的供款

工薪报税人最容易犯的报税错误，就是不知道可以将员工在雇主提供退休金帐户的供款（contribution），列为税前扣除额的项目，甚至更糟糕的是，未参与任何退休金帐户计划。

幸运的话，遇到雇主提供401（K）和403（B）退休计划，可以获得最大的节税优惠。2015年及2016年，参与此等退休计划的劳工，容许的最高供款限额是18,000美元， 50岁以上者还可额外增加6,000美元。这些供款，在报税时都可以扣除。

如果雇主未提供退休计划，可考虑开设传统个人退休金帐户（Traditional IRA）或罗斯（Roth）退休金帐户，2015年和2016年容许报税时可扣除的最高供款限额是5,500美元，50岁以上者为6,500美元。

薪资不高者，除了可以扣除供款金额外，还可利用“退休金储蓄供款抵税优惠”（Retirement Savings Contributions Credit, RSCC），拿到一定比例的缴税减免。

例如夫妻合并申报者，如果年收入为35,000美元，依规定年收入低于36,500美元时，可申请RSCC的抵税优惠是IRA供款的50%。因此，报税时，要记得扣除IRA供款1,000美元，得到“调整后收入”（Adjusted Gross Income, AGI）34,000美元，另外还可申报退税500美元。

4. 忘记检视薪资预扣所得税

多数劳工不明白薪资预扣所得税的影响，以致不重视W-4表（员工预扣税证明书），无端预付多余的所得税。

因此在填写W-4表时，专家建议的经验法则是，每月由薪资预扣所得税的金额至多10%即可。另外，年内应依据家庭状况的变化，检视W-4表，必要时可调整预扣所得税的金额。

5.忽略仔细检查退税资料的重要性

报税时发生错误造成的后果，有些是多缴税，也有是要花更多的时间及精力弥补错误。

容易发生的错误是，填错社会安全号码、婚后忘了通知社会安全局更改姓名、或者误列扶养家属等，这些都可能引来国税局的关注。

另外，浮报太多的慈善捐款或者夸大家庭办公室所使用的空间，也会踩到国税局的红线。

还有可能发生的错误是填错收入金额，不要怀疑，这是报税人很容易犯错的地方。所以，最保险的作法是，寄出报税单前，不厌其烦地认真检查一遍。