为结束男女同工不同酬现象，美国总统奥巴马周五（1月29日）公布新规则，要求员工人数超过100人的企业主，必须向联邦政府提供员工薪酬数据，同时注明员工性别、种族和民族信息。

据美国国家广播公司（NBC）报导，缩小男女收入差距是奥巴马为自己任内最后一年，制定的一项主要目标。

周五奥巴马在白宫表示，采集上述薪酬数据将有助于政府部门在未来执行同工同酬相关法律，并有助于相关部门了解企业在工资制定方面存在的性别歧视。

据报导，奥巴马的这项提议将涉及6300万美国劳工，也将为消除同工不同酬的做法提供一系列最新研究数据。

据白宫周五公布的数据，2014年在从事同一项全职工作时，男性每挣得1美元时，女性只挣得79美分。尽管如此，这种男女收入上的差距已经比两年前缩小了近2个百分点。

奥巴马周五还再次呼吁国会尽快通过《公平薪酬法案》（Paycheck Fairness Act），以填补1963年《同酬法案》（Equal Pay Act of 1963）存在的漏洞。《公平薪酬法案》也将要求雇主，如果实行同工不同酬的做法，需提供合法的理由，而不能基于性别不同，采取不同酬的做法。

奥巴马还提到，白宫将于今年5月举行题为“全美妇女”（The United State of Women）的峰会，届时将再次审视美国人因性别差异而存在的收入不平等问题。

奥巴马说，同工不同酬的做法损害女性的发展机会，影响女性潜力的发挥，也伤害美国人就业。

报导说，为执行这些新规，奥巴马将不得不再次动用总统行政权，然而这么做将再次招致共和党人的批评。一月初，为推动美国枪支管理改革，奥巴马已经签署了一项行政令。数月前，为大赦上百万无证移民免遭被遣返，奥巴马也使用了总统行政令。

两性收入不平等成全球问题

总部位于日内瓦的世界经济论坛，去年11月19日发布的《2015年全球性别差距报告》称，10年来全球虽有2.5亿新增女性人口进入劳动力市场，但女性与男性间参与经济机会的差距并没有缩小，2015年的女性薪酬水平仅与10年前的男性收入持平，预计还要118年才能实现平等。

这份最新数据显示，目前一名全职女性的平均年薪为1.11万美元，一名全职男性的平均年薪为2.06万美元，差距接近50％。相比之下，2006年一名全职男性的平均年薪为1.14万美元，与当前女性工资水准基本持平。

报告说，过去10年来，男女在工资方面的差距仅缩小3％。按照这一发展速度，预计要到2133年才能实现男女在工资方面的平等。