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【看中国讯】由于COVID-19疫情的冲击，全美的职场生态发生改变，已经和疫前大有不同。目前的求职者，不再追求“有工作就行”，而是除工资外，更进一步寻求弹性排班及居家工作选择权等，并评估这份工作对职场生涯发展的帮助。

例如餐厅、酒店等因工作性质无法满足上述所需的职业，即使雇主将工资提得再高，也很难吸引到求职者的申请。

现年72岁的马格里奥凯蒂（Ralph Magliocchetti）是新泽西州的一名餐厅业主。他表示从事餐饮业已长达40年，但从未遇到过缺少人工缺成现在这样的情况。他还说，自己目前每周工作至少90个小时，在厨房1人做著3人份的工作量，真的太困难了，他愿意开出40甚至45美元的时薪，然而问题是没有人来申请。

根据美国劳工部的数据，全美现阶段大约有1090万个职位正在招聘中。很多原本就低薪，并且必须与顾客面对面的职业，招工都非常不顺利，致使餐厅、酒店等工作场所不得不缩短营业时间或降低营运能力。

劳工经济专家表示，现在的求职者在找工作时，工资已经不是第一考量。他们更加注重生活质量和职业生涯的规划，宁愿工资稍低，也不愿选择没有发展前景的工作。

曾担任劳工部助理部长的奥茨（Jane Oates）说，除了工资以外，现在人们会开始考虑一份工作可以为自己的履历加多少分。

此外，劳动市场向劳方倾斜的趋势，也能从一些著名大企业的人力政策上看出来。例如：沃尔玛（Walmart）、亚马逊（Amazon）等公司，几乎每个月都会推出新的员工福利政策。这样的策略不仅是为了从社会上吸纳人才，更是希望留住有离职想法的员工。

不过，即使企业祭出各种各样的员工福利，也并非都能奏效。例如客运公司Coach USA，推出新聘司机5000美元的签约奖金，仍然乏人问津。

商务咨询公司米德兰（Meadowlands Chamber）CEO柯克斯（Jim Kirkos）表示，长时低薪的工作型态已经成为过去，如果企业没办法为员工提供更好的福利和职业生涯发展，就留不住人才。