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【看中国】疫情造成教师荒，且招聘教师难，这是全美及新泽西州公立学校普遍存在的难题。各地纷纷开出诱人奖金招揽人才。日前，新泽西州肯顿市（Camden）学区更是开出万元奖金，欲招聘特殊教育、科学等五学科的教师。

肯顿市学区约有7500名学生，设有幼稚园、小学及初中、高中。该学区在3月8日举行的招聘会上，178人出席，6、7人申请教职，但仅3人属于急需教师的特殊教育、双语、英语为第二语言、数学和科学5个学科。为此，肯顿学区开出了高达1万美元的入职奖金，招聘五学科教师。

肯顿市学区发言人耶尔（Sheena Year）说，这次的奖金以「有最高人才需求之学科」的新老师为发放对象，47个教员职缺中，30个新任教师可获1万美元奖金。耶尔表示，发放奖金将延续到30个职缺填满为止；目前47个职缺约占肯顿市学区教职的6%。

新州学区近一年来提供奖金给新聘老师的，肯顿是第三个。据悉，最早针对同样的五学科，给新聘教师提供奖金的，是纽瓦克（Newark）学区。去年6月，纽瓦克学区宣布提供4000美元奖金，以招聘急需学科教师。

随后帕特森学区（Paterson School District）对所有新任教师提供7500美元奖金，并在4个月内已发放给了149位新任教员。

不过新州教育协会（New Jersey Education Association）发言人贝克（Steve Baker）说，提供招募奖金只不过是经济急救绷带，治标不治本。只有让公共教育的职业生涯具有长期经济可行性，才能吸引并留住优秀人才。