在美印度IT公司如何应对H1B工作签证紧缩新政

2017-04-22

【看中国综合报导】川普总统周二签署一项行政命令，改革H1-B 签证项目。印度是获得这种签证最多的国家。美国国土安全部说，2015年，71%的H1-B 签证发给了印度人。那么，在美印度IT公司如何应对H1B工作签证紧缩政策。

行业资深人士 Mohandas Pai在接受媒体采访时说：美国H1B工作签证规则的紧缩对印度IT公司来说将是有利的，因为他们将把更多的工作转移到美国以外，并且还能够提高收费率。

Pai是Infosys前首席财务官，他说，印度IT公司目前的商业模式 – 在美国以外的工作和在美国本土的工作的比率是70:30，这个比率现在可以达到90:10。他说： “那么，他们（印度IT公司）将会发生甚么事情呢，他们会把更多的工作放在美国以外，以提高竞争力。在美国本土只有10%的工作，90%的工作放在美国以外。”

“70-80%的业务可以很容易地达到这个目标。他们会提高竞争力，使公司更好。”他说： “新的H1B法规对印度IT公司非常有利，对于试图将H1B用于廉价劳动力的公司来说，这是不利的。首先，印度公司的IT工作并不便宜，因为他们付给在美国本土的员工的工资是每年12.5万到15万美元。印度IT公司的每年平均工资约为8万-8.5万美元。他们没有必要地得到一个坏名声。”

他说，新的规定将会增强印度IT公司的实力，他们已经减少了自2014年以来申请H1B签证数量。 “所以，他们已经准备好了。他们将增加工资。印度公司被允许付更多的工资，因为没有足够的美国人填补所需的空位。”

Pai说：“在未来6个月存在一些不确定性，是因为美国劳工部要做更多的检查。他们会了解到印度IT公司对H1B签证的申请数量已经下降了，他们应该高兴。”关于印度IT公司在紧缩H1B签证规定后应该采取的行动，他表示：“增加离岸外包，提高自动化程度并提高计费率。这将使他们处于优势。”