3近日英国《经济学人》杂志印刷版刊文称，虽然谷歌、Facebook等科技公司一贯以高薪、高福利著称，但实际上这背后也充斥着很多心酸、悲观的情绪；广受关注的“独角兽”公司也可能会变成“独角尸”。

以下为文章全文：

瑜伽教室、健身房、攀岩，这是度假中心吗?no no no，这是硅谷许多科技公司提供给员工的福利。一位硅谷负责招聘的人士表示，签约奖金、健康保险、精致午餐等福利已经被看作标准福利。

软件公司常被认为是人才荟萃的“天堂”，这不仅是因为员工的薪资丰厚，还有一个很重要的原因是各种福利待遇超乎想象。他们吃的东西可不是随随便便做出来的，而是由蓝带厨师精心烹饪的(注：法式蓝带厨艺学院是世界上第一所西餐与西点人才专业培训学校)；这些人午睡在哪里？沙发上？那岂不是太low了，人家可是在能保证高质量睡眠的睡眠舱(nap pod)中小憩；要是还有精力，他们还可以选择去健身或者练练瑜伽；除了班车接送外，有的公司甚至为员工提供干洗服务，真的是一应具全。

事情真的像多数媒体报道的那样吗？硅谷高科技人才的福利果真那么好吗?

对于硅谷的公司来说，最宝贵的资源就是员工的头脑。而在数字革命重塑商业世界的大背景下，这些头脑要之间的竞争正变得越来越激烈。像 Google或是 Facebook这样的巨头对研发的投入越来越大，目的就是为了巩固自己的地位。

过去的5年时间谷歌的员工数增长了157%，总数近6万人；小一点的创业公司也在四处搜罗人才，传统厂商更是通过吸引更多程序员和技术性人才来保住一席之地。像通用公司、福特、尼桑还有丰田这些厂商纷纷在硅谷建起了研究机构。

由此，便激发了薪资福利的军备赛。好几个科技巨头都在紧锣密鼓地搭建自己地总部：苹果地“太空飞船”，由 Norman Foster设计，占地达26万平方米；谷歌新总部就像一座“可移动的中央公园”，总占地26万平方米，除了跑道、自行车道以及停车场，还慷慨地规划了12万平方米绿地。像Netflix等一些公司有新招，Netflix为员工提供的是“无限期”的休假；Facebook为女员工提供2万美元冷冻卵子的补贴;Uber和 Airbnb则从 Google挖走了几位蓝带厨师。

但是，那些软件开发者和工程师对自己的职业生涯并不是很满意。

去年，一项针对5000名科技及非科技公司员工工作满意度的调查显示，很多人都觉得自己被孤立、能力发挥受限、职场上面临很多困惑。只有19%的科技公司员工觉得自己工作开心，17%的科技公司员工觉得自己在工作中实现了价值。但是大多数情况下，科技公司员工比非科技公司员工的不满要更多；36%的科技公司员工对自己有较为清晰的职业规划，但是在商业和金融领域，这一比率为50%;28%的科技公司员工了解所在公司的发展前景，而在非科技公司，这一比率为43%;47%的科技公司员工和同事相处融洽，在非科技公司，这一比率为56%。

你要是觉得那些科技公司提供高薪资、高福利是出于善意，那么你就大错特错了。相反，他们之所以这样做是希望员工能够更加卖命工作。这样一来，员工们就无需为吃饭、穿衣、出行等琐事耗费心力，省下的时间可以更好的为公司工作。正如南加大商学院Gerald Ledford所说的那样，那些科技公司用“金手铐”将员工拴在了工位上。其实细究起来，很多福利都是假象：“不限期的假期”意味着“尽可能少休假，多休一天都需要胆量”……

事实上，科技行业充斥着大量的冷血精英。比尔·盖茨曾经说过：“一个伟大车工的工资是一个普通车工工资的数倍”，但是时代发展至今，一个牛X的程序员的工资可能是一个普通程序员工资的上万倍！那些最牛的员工甚至可以和boss讨价还价。据报道，谷歌曾给一位员工价值350万美元的股票，为的就是防止他投奔Facebook阵营；而Facebook斥资10亿美元收购Instagram，背后的用意也是为了将那13位员工收归麾下。相比那些能得到股份的员工来说，一般的员工就只是“陪衬”了。