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【看中國新州訊】8月14日，新澤西州最高法院大法官一致裁定，新州肯尼爾沃斯（Kenilworth）聖特蕾莎中小學（St. Theresa School）解僱未婚先孕的維多利亞‧克里斯特洛（Victoria Crisitello）是合理的。

法官裁定，因為克里斯特洛違反了天主教律法，而且宗教組織可以不適用新澤西州的反歧視法。

2011年，維多利亞‧克里斯特洛受僱於新州肯尼爾沃斯的聖特蕾莎中小學，擔任兼職幼兒看護員。工作三年後，校方表示，她可以轉調為全職小學教師。她在向校長提出加薪要求的同時，還附加了一個條件，就是新工作必須有足夠的自由時間，因為她懷孕了，工作的同時還需方便照顧孩子。

校方在得知她未婚先孕的消息後，不但取消了原本轉調她成為全職教師的決定，同時將她解僱，連兼職的工作也丟了。校方表示，她由於婚前性行為導致未婚先孕，違反了學校的道德準則。

克里斯特洛說，她已與孩子的父親訂婚，學校不該將她解僱。2014年，克里斯特洛提出訴訟。這場官司在原審法庭與上訴法院之間，來來回回拖了許多年。直到今年8月14日，新澤西州最高法院一錘定音，裁定該項解僱合理。給這場裁決曠日持久的官司畫上了句號。