新州及全美小企业招工难

2021-06-10

新州全美小企业招工难

来源:网络

（Adobe Stock）

【看中国讯】美国“全国独立企业联合会”（National Federation of Independent Business，简称NFIB）的月度就业报告显示，将近一半的小企业主在刚刚过去的5月招不到员工，无法填补职位空缺，创下纪录高点。
实际上，5月已经是连续第4个月未填补职位空缺的记录高点。

小企业主们正在尽其所能地让员工返回工作场所。NFIB首席经济学家邓克伯格（Bill Dunkelberg）表示，企业主们正在提供更高的薪资，然而更高的劳动力成本，最终将以更高的销售价格转嫁到消费者身上。

报导显示，8%的小企业主表示，劳动力成本是首要业务问题；26%的小企业主则认为，劳动力质量是首要问题。

尽管61%的业主报告，他们在5月雇用或试图雇用员工，但根据月度就业报告数据，93%正在招聘的业主表示，很少或没有 “合格 ”的职位申请人；32%的业主表示，他们雇用到的申请人很少有合格的；25%的业主则表示，完全招不到合格的申请人；40%的业主表示，有技术工人的职位空缺；27%的业主表示，有非熟练工的职位空缺。

由于没有足够的员工，人们担心，随著今年夏季的旅游旺季到来，小企业将无法满负荷开业。

在新泽西州，随著越来越多的商家反映说招不到工人，州长墨菲（Phil Murphy）呼吁企业主们提高薪资，以吸引人们应聘，但是额外的成本将转嫁给消费者。

墨菲说，对安全的担忧也导致了劳动力短缺，特别是在休闲与旅游业。不过，他并不认为是联邦失业补贴造成了劳工短缺。

墨菲表示，全州解禁和放宽口罩规定可能将加快一部分人的复工，但自由市场的力量影响更大，“很明显，更高的薪水待遇能够招到更多员工”。

据悉，新泽西州的最低时薪今年调升至12美元，并且计划在2024年调升至15美元。另外，新规定还要求企业主为新入职、需进行培训的员工，在前120个小时的培训期内提供至少9.9美元的时薪。

此前，墨菲表示，所有的居民都应该有成为中产阶级的机会，调升最低时薪不仅能够保证公平，也会促进新泽西州的经济发展。

根据United Way ALICE Report的调查报告数据，将近40%的新泽西州居民生活开支捉襟见肘。美国“全国就业法计划”（National Employment Law Project）政策分析师兰斯洛普（Yannet Lathrop）表示，调升最低时薪是把最紧急的钱分配给最需要的人群。

然而，代表资方的组织则警告称，这一新规对新泽西州内的整体经济、就业机会增长将有严重后果。新泽西商业工业联盟（New Jersey Business and Industry Association）主席西克卡（Michele Siekerka）说，调升最低时薪对本就陷入困境的企业主们来讲，是雪上加霜。