自1月17日起，在美国持H1-B签证者被解雇后，可有60天的宽限期。（网络图片）

自1月17日起，在美国持H1-B签证者被解雇后，可有60天的宽限期，该法案已正式生效，如果今后遇到被解雇，也会有一定缓冲时间去找工作，而不至于慌张地马上卷铺盖回国了。

据海外中文网报道，这项政策是送给在美工作华人最大的“礼物”，使得“失业=遣返”的窘境终于结束，直接受益者是10万名H1-B工作签证的持有者，中国和印度的高技能人士恐成最大赢家。

不过，对这一新规，有人欢喜有人忧，一些美国人表示反对。

华人欢呼 美国人反对

一位华人男留学生毕业后，在南加州一家大型能源产品公司担任工程师多年。不过，由于公司近五年不断大规模裁员，他很担心被解雇的厄运随时会降临在自己身上。

他表示，他所在的公司里有很多华裔和印度裔的外籍工程师，一些人被裁员后，无法在一两周内找到愿意为其申请H-1B的新雇主，从而不得不打包回国，有的已经交了一年的房租，也都打了水漂，就连车都不得不匆忙贱卖，十分狼狈。

他坦言，虽然工程师找工作相对没那么困难，但如果过渡期太匆忙，也会有些困难。新提案给出60天的缓冲期，这让更多的人比较容易承受。

不过，对于60天的缓冲期，反移民团体并不开心，他们担心政策给予外籍劳工太多支持，会伤害到本国人的就业市场，所以强烈反对。

另外，也不能太掉以轻心，因为宽限期只能使用一次，遇到第二次失业，就没有宽限期了。并且处于宽限期的外国人是不能工作的，只有找到新的工作、申请新的签证后，宽限期才结束。

被炒鱿鱼 H1-B取消该怎么办？

如果突然遭到解雇，H-1B工作签证被取消但工作还没找到，那么怎样才能保持合法的身分、继续留下来找工作呢？

律师表示，如果雇主提前通知，外籍人士就有机会递交转换身分的申请，比如转为家属签证、B签证、F签证等。如果没有任何通知，身分就会立刻失效，马上处于逾期居留的状态，那就要尽快找到新雇主，递交H-1B转换申请。转换申请获批后，有的移民官可能会原谅短期的空档期（gap），申请者不用出境；但也有的必须要出境，才能激活H-1B签证。

如果在美国逾期居留超过180天或1年，那么一旦离境，就要面对3年或10年不许入境的禁令。所以，如果找不到新的雇主担保H-1B，应该尽量早点离境，最晚也不能超过身份过期后的180天，否则，将来再申请来美就会有麻烦。