在美国待久了的华人，有时候也会吐槽：哪里是天堂？生活够无聊，食物也不合胃口，花了大代价离开国内的舒适圈，也不是没后悔过⋯⋯然而，也有刚回国的华人说：“回国后，刚开始觉得挺好，然而，过了段时间，又发现还是回美国好。” 

留美还是归国？
给大家推荐一篇“人人网”上的文章，作者是一位海归女博士，由于家人的压力，几年前和丈夫一起选择回国了。

没想到的是，不管在工作、交际，或是衣食住行上，她都感受到了极大的落差。连串的打击，让她后悔当初的决定——海归千万要想好，能留在国外的尽量不要回来了。

以下为文章是节选，且因为物价变动关系，可能文章的金额与目前会有差异。

虽说现今的大陆正处于发展的阶段，有各种各样的机会，但关乎留美还是归国的抉择，还是不能盲目。今天就来带大家看看我的经验谈：
首先讲讲我们的背景，我跟丈夫同龄，属于80后，没有孩子。在美国都是博士毕业，目前在国内一线城市。关于工作：

1.我的工作
我的专业是IT行业，在美国是属于热门专业，所以毕业后，在美国工作了2年。刚好因为公司在大陆扩张，建立研发中心，所以我就要求回国。

我本来心里期待是工资不变回大陆，但是后来大陆的HR（人资）把我打击的稀里哗啦的，最后以年薪被砍了30%收场。我当时心里想，算了，至少能回来跟丈夫团聚，就算损失点也就拉倒了。

但是，新老板却认为我这样的工资还是高的，因为他还招了别的人。我的教训就是：如果要海归，就一定要有一个管理层的职位，一定不能像我这样随便就归。这样，别人不但不重视你，反而会变本加利的欺负你。我觉得是因为我们在美国很多年了，习惯了对人Nice，根本不会去想这些乱七八糟的东西，于是别人就觉得你是傻子。

2.丈夫的工作
丈夫是属于裸归的，毕业后，就被父母忽悠回来。他是在一个央企，一家国有银行的总行。

这份工作表面上看来挺风光，其实是超级鸡肋。国内的银行的管理模式很怪，总行就是个大机关，并不涉及具体业务，主要任务是管理下面的上百家分行，也正是因为如此，所以国内的人都觉得这是个超级好的工作。

他的那些同事各个都是钉子。要么家里为高干，要么父母为他们银行的战略客户，要么是部队的。可问题是，同事们基本上不是什么好大学毕业的，还有不少海归，99%都是英国或美国10个月拿来的硕士。

基本上这样的人是不干活的，因为他们都很有背景，不用干活，老板们也不敢让他们干活。 

我丈夫是个非常聪明，也是个很认真的人。老板好不容易有个能干活的，就使劲用。他基本上是每天加班，周末几乎没休息过。国庆全加班，同事们也把活都扔给他干，谁叫你能干的。于是丈夫就成了他们部门的劳模。

他们老板还是非常赏识他的。但是，他做了2年后，身体严重透支，老板跟他来了一句：“我们这部门99%的人是不想上进的，因为想上进的人都没前途。”于是老公彻底崩溃。

来说说丈夫的待遇吧，国企招聘时居然不跟你谈待遇，你只能到内部去打听。而他的工作是他父母给找的，去上班前搞的神秘。

上班的第一天，人事的人说，你们这批新来的人，工资奖金打对折，因为社会上对于银行的待遇很有意见。我丈夫气的差点没吐血，所以他的待遇应该算是较糟糕的，结果不如他们分行的一个柜员。

国企做事情根本不按常理出牌的。国内银行的管理，基本上还是一个原始社会的性质，赚钱几乎是靠关系的。国外的那套根本没用，人家根本不需要什么先进的管理，工作效率极其低下。

看到大家经常羡慕在国企上班的人，我觉得如果你是个上进的人，就不用去了，除非你家是个部长以上的官。要么你就是进去混日子，以后也别想跳槽啥的。


转自《看中国》