（一份最新报告显示，近年来有超半数中国海归回国就业后，有“再归海”的意愿，希望重返国外深造或就业生活。网络图片）

一份最新报告显示，近年来有超半数中国海归回国就业后，有“再归海”的意愿，希望重返国外深造或就业生活。“海归再归海”现象日前已成为大家关注的焦点。

“海归再归海”是指留学人员完成学业回国创业发展，之后再次去原来留学国家或第三国发展。中国与全球化智库（CCG）经过调查研究后，最近发布国际人才蓝皮书《中国留学发展报告（2016）No.5》。蓝皮书中，CCG对留学生回国后再归海的意愿进行了调查，结果显示，在918名海归中，68%的受访者表示有“归海”意愿。

CCG的分析发现，希望“再归海”的海归人士大都是来自大陆二、三线城市或中小城镇，且语言能力比较好的人群。

海归回国梦想落空

最近万维读者网上发表了一篇文章，讲述的是一位中国留学生在美国读完博士之后，在一所州立大学做了四年助理教授，并且拿到终身教授职位，但他最终却选择了回到国内母校任教。

令人意外的是，最近他又举着全家“归海”了。原因有二：1）他对国内的人事关系难以适应，在回国前他曾被许诺过不少优惠条件，包括住房、启动科研基金、研究室等，结果一半难以兑现，和领导交涉的结果不理想，同时又得面对同事的抵触情绪。他这几年的研究工作和当初梦想相差甚远，2）子女教育问题，他的两个孩子一直不适应国内学校的压力，很是不高兴，同时也让他们花了更多精力在孩子身上。如今孩子要上高中，一心要回美国读大学，坚定到了拚死的地步。

上面的例子也说明了一个问题，很多留学生在出国之前尚未步入社会，还没有尝到国内职场的错综复杂，也不是真正了解中国社会。一旦回国亲身体验后，便开始怀念留学国家的生活。

在 北 京 举 办 的 海 归 人 才 招 聘 会 。( 网 络 图 片 )

CCG调查“再归海”原因

CCG的调查显示，海归选择再归海的原因主要是：1）国内环境污染严重（37.8%），2）国内薪酬太低（28.5%），3）找不到满意工作（26%），4）食品安全问题（24.5%），5）不愿子女接受国内教育（24.5%），6）买不起房子（22.9%），7）难以适应人际关系（19.7%），8）对海归不认同（16.2%）等问题上。

针对“再归海”的问题，自由亚洲电台的节目嘉宾、美国乔治亚大学化学系的古懿博士认为，经过西方生活和教育的海归们，知道一个正常社会应该是一个怎么样子的。一旦回国后，发现国内缺乏规则，没有法制，不尊重人才，互相欺凌，他们对这样一个社会或多或少会有所失望。

古懿博士表示，你无法去隔绝人与人之间的这种谎言和恶意，以及因为国内的这种体制所带来的各种官僚，社会低下及社会不公正。

另一位嘉宾，旅美经济学者秦伟平认为，整个中国的环境污染已经超过往年的状况。大家对环境的前景是越来越悲观，可能都会感到很恐惧。把留学问题放在整个大背景下去研究，发现环境问题作为他们人生抉择的考量占的权重可能会越来越大。

秦伟平认为，一些海归回国后，发现科研环境与国外差异太大，在美国相对来说比较自由。在中国可能需要花大量时间去应付这些人际关系，搞那些没用的东西。这部分人，迟早都会想考虑回来，成为“再归海”。

美国智库加图研究所的客座研究员夏业良教授认为，海归回到国内，有很多方面难以适应。除了政治、意识形态方面的重压之外，人际关系、勾心斗角、权力之争都会感到不适应。再有就是大城市的房价都是天价，且自己如果有了孩子的话，同样要吸雾霾，没有办法来回避这样一个环境恶果。

夏业良教授还表示，“海归再归海”将会成为一个大趋势。今后会有越来越多的人选择逃离。包括那些党国高官们在退休后也会大批逃往西方。

中小城市“再归海”普及

蓝皮书显示，超过六成的留学回国人员在基层岗位工作，实际薪酬低于其期望薪酬，所学专业与工作匹配度、工作满意度均较低。其中，仅有26.4%的被调查者第一份工作起薪高于一同进入单位的国内学生。16.5%的留学回国人员在所学专业与实际从事工作的匹配度方面选择“非常匹配”。对当前工作持“非常满意”态度的仅为3.5%，选择“满意”的为27.1%。

从家庭背景与成长环境来看，大部分的“再归海”人群来自于二、三线城市或中小城镇；从个人的经历角度来看，再次选择出国、往返于不同国家的人群，大多数人的语言能力较好，在国外有一定适应能力，并且在回国之前在国外有过工作经历。

而在一些一、二线城市移民早已成为热流，越来越多的海归和正在海外读书的学生会选择直接办理投资移民。

“再归海”影响中国竞争力

CCG报告中列举了一系列“海归再归海”的原因，但还有一个不可忽视的内在原因就是，随着近年留学人数的增加，大批留学生在完成学业后没能顺利留在国外，于是这些“被海归”的人在回国后，仍然继续寻找出国机会，因而推动“再归海”浪潮。刚刚辞去北京一家艺术品画廊工作，重返洛杉矶攻读艺术史博士的张小姐就是一个最典型例子。 “海归再归海”现象会导致中国人才流失。旅美经济学者秦伟平认为，这将会影响中国的竞争力，导致未来中国竞争力下滑。