根据美国公民及移民服务局（USCIS）数据，2017财年H-1B工作签证申请件数高达236,000多件，该局已于4月9日完成电脑抽签，抽出6.5万个常规名额及2万个硕士以上的名额。未抽中者，如果仍想留在美国工作，还有几个可行方式。

美国人力资源管理学会（SHRM）网站4月13日报导，最近四年，美国H-1B工作签证申请量都超过8.5万个配额，2014财年收到124,000件、2015财年172,500件、2016财年233,000件、2017财年236,000件。

移民局今年仍比照前三年的作业方式，采用电脑抽签方式决定2017财年8.5万个H-1B名额的幸运儿，并已在4月9日完成。依今年的投件数，中签率仅36%。

2017财年的申请件数仅较2016财年略增3,000件，推测原因之一是美国去年12月翻倍调高H-1B签证的申请费，员工数在50人以上且50%以上是H-1B员工的公司，自2015年12月18日开始，申请H-1B签证的费用由原本的2,000美元调高为4,000美元。

另外，业界认为移民局连续数年采用电脑抽签方式决定名额，也是让过去未中签的美国企业极度失望而打退堂鼓的原因。

未中签者会在数月内收到移民局退还的申请文件及申请费，但如果被发现重复申请者，移民局不会退还申请费。

文章说，未被抽中者的雇主，若仍想留住外国籍员工，可考虑以下替代选项。

1.员工若是具有加拿大及墨西哥国籍的专业人士，可申请北美自由贸易协定项下适用某些工作性质的TN签证。

2.若属于跨国公司内部调动，且该员工在前三年期间已在海外公司连续工作一年以上，担任的职位是执行长或经理人或专门技术人员，可考虑申请L-1签证。

3.如果雇主是有电子验证系统（E-Verify）认可的登录者，且员工具有美国大学科学、技术、工程和机械（Science, Technology, Engineering, and Mechanics, STEM）学位者，可适用美国新发布的“选择实践训练”（OPT）期限延长为36个月的新规定。

4.若是符合特殊技能标准的员工，可申请O-1签证。

5.员工若是澳大利亚公民，可申请E-3签证。

6.员工若是智利公民，可申请H-1B1签证。

7.特别重要的员工，且员工及公司来自同一母国，可申请E-2签证。

8.员工若是持有F-1签证且仍在学的学生，可在现行训练计划下以实习的方式留在公司，

9.以培训的名义，为员工申请H-3签证。

10.可考虑J-1签证。J-1签证是让外国年轻人在暑假期间到美国生活、工作及旅行的签证。

11.如果时间容许，雇主或者可积极考虑帮员工职业绿卡（employment-based green card）。

12.可考虑同期就业（concurrent employment），与大学或研究机构合作，让员工有一半时间在对方的场所工作，如此可不受H-1B配额限制。

依H-1B规定，外国籍劳工可同时受雇于受H-1B配额限制的美国企业及不受配额限制的机构如大学或研究机构，这类劳工在美国工作不受H-1B配额限制。

纽约市经济发展公司（New York City Economic Development Corporation, NYCEDC）今年2月宣布，与纽约市立大学（The City University of New York, CUNY）合作推出“非营利机构外国人H-1B工作签证计划”（International Innovators Initiative, 简称IN2NYC），运用与CUNY的合作关系，帮助计划内的外籍技术劳工申请H-1B签证，且不受年度配额的限制。