现在职场面试主管常会用一些看似无厘头的题目来测试应征者，借此测试他们的思维。

一次，有个女孩去面试“市场调研师”。当她到公司面试的时候才发现，这家公司面试方式很特别，因为他们将全部应聘者集中起来面试。

首先是专业技能的面试，参加的有30个人，但最后被留下来的只有12个人，其他全被淘汰。而剩下的12个人，又被工作人员分成3个人一组，总共有4组，然后分别进入4个不同的面试室。

和这女孩同组的，一位是中年女子，还有一位是年轻男孩。当他们3个人进去房间后，几位面试官便开门见山的向他们提问，这也让他们3人当场愣了一下。

面试官的问题很简单：袋子有6个苹果，平均分给3个人，为什么袋子还剩2个苹果？然后，只给他们1分钟的时间把答案写在纸上，时间一到，就必须向他回答自己心中的答案。

3个人虽然觉得面试官的题目很特别，但由于思考与作答时间只有1分钟，于是大家就开始集中精神思考。

1分钟很快便过去了，面试官便示意3人开始解说自己的答案。

中年女子听到面试官的话后，先提出自己的答案：“袋子有6个苹果，平均分给3个人，为什么袋子还有2个苹果？因为6个苹果，要平均分给3个人，那么可先拿出4个苹果，一个人平均分一个，我自己拿一个苹果。这样一来，最后袋子就剩2个苹果。”

面试官听完后笑了笑，没有说什么，只是示意下一位回答。

年轻男孩接著说：“袋子有6个苹果，平均分给3个人，为什么袋子还有2个苹果？这个问题蛮简单的，因为说是平均分给3个人，但并没有说一个人可以拿多少，所以我只要拿3个苹果，平均一个人一个先分掉。剩下一个苹果我自己拿。至于最后2个苹果则放在袋子中不动，当做以后工作表现好的奖励。这样的话，那最后不就是剩下2个苹果在袋子中了？”
面试官听完后，又示意女孩答题。

女孩笑著说：“袋子有6个苹果，平均分给3个人，为什么袋子还有2个苹果？这题目其实不难，6个苹果，平均分给3个人，那么最后2个苹果，当然是连袋子一起给最后一个人了。”

面试官听完女孩的回答后，站起来对他们说，其实考这道题目，主要是想测骢大家的思维能力。因为做一个市场调研师，若没有丰富的思维能力，是无法做出一份真实的市场调研报告的。

而在经过几位面试官的讨论后，虽然在这道题目上，3人都给出了自己的答案，但他们认为，女孩的答案很符合这道题目的要求，所以决定录取她。

如果是你的话，会怎么回答这道题目呢？