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毕业几年后，业务越来越熟练，而物价也不停上涨，如果薪资停滞不前，势必影响生活质量。在美国，薪资谈判非常重要，如何能够谈到应得的薪资水平是一种艺术，掌握与雇主的谈判技巧，才能让雇主心甘情愿地支付你应得的薪资。然而，根据调查报告，有六成的美国劳工没有与雇主谈判薪资，其中近七成女性接受雇主提出的薪资。

就业网站Glassdoor发布的调查报告显示，全美有六成的劳工，未经过薪资谈判即接受雇主提出的薪资。这种情况在女性雇员中更多见，接受该调查的68%女性未经过薪资谈判就接受雇用，而同样的状况则在52%男性身上发生。

女性未要求薪资谈判的比例高于男性，或许是女性与男性工资差距的原因之一。Glassdoor稍早的调查发现，女性的薪资仅及男性的76%，即便调整年龄及学历等变数后，女性的收入仍较男性低5%。

该调查也发现，年龄在45岁到54岁的劳工，未向雇主要求薪资谈判的比例大约是66%，高于35岁到44岁的55%，推测原因是有房贷压力及扶养家属的年长者，较为保守。

Glassdoor发言人杰西卡．贾菲（Jessica Jaffe）提醒，要有与雇主谈判薪资的心理准备，并设定一个理想的薪资水平，如果不向雇主要求薪资谈判，那就永远也得不到理想的收入。

无论是男性或女生都应在求职时要求谈判薪资。技巧是，要分析这个行业的薪资水平、所在城市或区域的薪资水平、以及这家公司的状况。这些基本信息的搜集及分析，可以帮助劳工了解可以要求的工资范围。

贾菲表示，提出薪资谈判者，大约10%成功获得理想的薪资，虽然这个比例不算高，但放弃谈判，等同放弃获得更高薪资的机会。