3个月前，西雅图信用卡处理公司Gravity Payments执行长普莱斯（Dan Price）宣布将调高员工的基本年薪至7万美元（约220万台币），自砍百万美元薪资，但意想不到的问题却接踵而来。

　　“纽约时报”（NYT）报导，普莱斯此举引发全球关注，脱口秀主持人排队等著访问他，数千求职者寄来履历，他被称为具真知灼见的领袖。哈佛大学商学院教授纷纷拿来当课堂上的案例研究，单身女也想和普莱斯约会。

　　但外人所不知的是，大受瞩目也带来问题。Gravity Payments本身对如排山倒海而来的电邮、脸书和来电毫无准备，这等关注中也有人希望看好戏，公司面临的压力愈来愈大。

　　部分认为加薪是政治宣言的客户抽业务，预期费用将攀高的客户，也选择离开。但同时也有不少欣赏普莱斯宣布加薪的新客户加入，但至少一年后才会见到回收。为了处理新客户，普莱斯以更高成本增聘员工，而且难以确定是否需要再找人，因为不清楚这股热潮会持续多久。

　　普莱斯2名最重要的员工辞职走人，部分原因是他们认为一些新员工薪水加倍并不公平，最资深员工却仅小幅或未加薪。

　　西雅图紧密链接的企业网络部分友人和伙伴，也被惹恼，认为普莱斯的举动让他们在自家员工面前看起来很抠。


中央社