最近，中国的“996”工作制话题持续在各行各业燃烧著。“从早9点工作到晚9点，每周工作6天”，正遭遇以大陆的程序员（程式设计师，简称程式师）为代表的一场声势浩大的抵制和反弹，并引发了全社会的大讨论。

《UDN》引述中新社消息称，在这场大讨论中，微信朋友圈支持“996”的往往是老板们，他们一边说不会强制员工“996”，却一边端出心灵鸡汤——“996是巨大的福气、幸福是奋斗出来的”、“每个人都必须有拚搏精神”。

互联网大老支持996

支持“996”工作制者不乏互联网大老，连阿里巴巴集团董事局主席马云最近已三次谈到“996”。马云坚持向奋斗者致敬：“你不付出超越别人的努力和时间，怎么能够实现你想要的成功？”其抛出“996福气论”引来不少骂声。

近日，因涉嫌性侵案被起诉的京东CEO刘强东也抛出了“兄弟论”，称“京东永远不会强制员工995或996，但每一个京东人都必须具备拚搏精神，混日子的人不是我的兄弟”！

反对“996”的人多为普通员工，吐槽“工作996，生病ICU”、“996加班公司黑名单”、“996有多苦”的话题轮番登上微博热搜。

有人抱怨完，但在「不加班就走人」的壓力下不得不繼續「996」；也有人無法接受「996」，選擇逃離。「寧可不婚、不育、不買房，也不要拿命換錢」的低欲望人群正在悄然而生。


低欲望 不拚不婚不育正在蔓延
中国社科院社会学研究所研究员李春玲日前公开谈到，从社会学看，“996”在日本很失败，拚命工作拚命赚钱的“过劳日本”和今天的“低欲望日本”密切相关。年轻人看到父辈那么拚命，老来却如此，索性选低欲望，选择不拚不婚不育。

而此种场景似乎也在中国的年轻人中上演。“我不要买大房子，不买车，也不要吃美食，不结婚，不生孩子。工作轻松简单工资低，只是为了简单的一日三餐”。

“再大的物欲，人还是得先活著，加班加到心跳加速、心态崩了的时候，钱扔面前都不想要，只想休息”。“真到了这一步，不就把人都逼成低欲望人群了吗？差别就是，有些人先捞一桶金，再做低欲望人群，有些人干脆直接做个低欲望人群”。

网络程式师是重灾区
中国的程式师是“996工作制”的重灾区。程式师加班有多恐怖呢？在北京当了8年程式师的80后刘力就深有体会。“程式师何止是996，简直是007，随时随地需要加班，我去哪儿都得背著电脑”。

“刚认识我老婆的时候，两人去逛街，半路领导打了个电话，然后我不得不回去加班，把她一个人扔在商场里，一段姻缘险些就此断送”。刘力说，为了不再发生这种事儿，就专门买一个小电脑，走到哪里都背著，随时开工。

但是也有不少人表示，“996”工作制虽然辛苦，只要钱给到位，还愿意接受的。最令人难以接受的是没有“加班费，只有心灵鸡汤的996”。

1995年出生的吴希是一位设计师，最近刚换了工作，之前工作就是“996”，月薪8000元，不过是要达到全勤绩效才能拿到全额工资。

吴希说，每天要7点起床，10点钟到家。想睡觉？忙的时候两点能睡觉就算早了，累到受不了。单位安排的工作量考核逼你“自愿”去加班，加班费就别想了，而且如果完成不了工作量，绩效工资就没有了。

吴希干了半年之后直接裸辞，回贵阳老家找了一份朝九晚五的工作。“工资只有5k，也就够生活，但是我很开心”。

令人有时光错乱之感受
更耐人寻味的是，五一国际劳动节马上来临了，这个节日正是为争取8小时工作制而来的，此时中国社会却掀起了“996”的讨论，令人有时光错乱之感受。

回顾中国的工时制度，1980年代，中国人一周工作6天，只有星期天方能休息。但是这一天反而要做很多事，“战斗的星期天，疲劳的星期一”是当时的流行说法。

直到1995年，“双休日”出现，中国正式实行5天工作制，就是每天工作8小时，每周工作40小时。但是实施了20多年后的今天，“996”工作制的流行让人恍惚有一种令人有时光错乱之感受。

令人忧虑的是，“996”工作制似乎有著从互联网企业向各行业蔓延的趋势。很多人担心，如果“996”成为一个行业的潜规则甚至明规则，个人除跨界外就难逃加班的命运，就这样沦为“过劳一代”。

中国劳动学会副会长苏海南一语道破表示，现在部分企业之所以推行“996”，主要还是因为行业竞争压力大，想提高效率并降低人工成本，但是“996”工作制明显违法劳动法。