“人们应该一周工作四天，而不是五天，”英国顶级医生如此建议，他认为人们工作时间太长，对健康无益。

莎拉（Sarah Butler）在一所高等中学任职，当她开始攻读研究生学位时，她将自己的工作时间压缩到了每周四天。她说她决不会重返每周五天工作制。“多出来的一天时间是金钱无法衡量的。”莎拉是那些减少工作时间，提升生活质量的人中的一员。他们主要的理由是希望有更多时间来陪伴小孩，学习新技能，修生养性，或单纯减轻压力。那么，每周四天工作制真得可行吗？

问题一：你的经济状况会受影响吗？

首先遇到的问题是，你的经济状况允许你多休息一天吗？那意味着收入减少20%。对很多人来说，这个代价有点高，但是对其他人来说，特别是那些将从中节省儿童看护费和交通费的人群来说，薪水打点折扣并不像预期想象得那么糟糕。

薪水减少可能会使你满足领取儿童福利（Child benefit）的条件，一家之中若有人赚钱超过5万英镑一年，就会享受不到儿童福利政策。薪水减少还可能帮助你领取工作税收津贴（working tax credits）。

2010年就将工作时间改变成一周四天的中学教师杰克（Jack Currie）表示，由于薪水削减是在税前而不是税后，加上他们领取到儿童福利，实际上他们每月不过少收入200至300镑而已。而自雇职业人员，根据工作的不同性质，很可能不会遭遇金钱上的损失。

问题二：你的养老金和工作福利会受影响吗？

如果你每周工作四小时，你的薪水会打折扣，相应地，你的养老金也会打折扣。

Chase de Vere的独立金融顾问帕垂克（Patrick Connolly）说，“减少工作时间，意味着薪水减少，同时意味着储蓄减少，这样，退休以后的生活安排可能就会受到影响。所以你需要考虑是否有办法对此进行补救。”帕垂克建议人们最好从公司养老金部门获得书面计划书，仔细阅读上面的条款，并将通货膨胀率考虑进来。他说，“工作的时候就向公司养老金基金缴纳金额，比嗣后单独储蓄养老金要划算。”

此外，你的工作福利与你的薪水挂勾，看起来你会因工作时间减少而获得较少的工作福利。但事实上，这是错误的想法，因为你与那些一周工作五天的同僚有同等权利，你照样可以获得泊车补贴，健康补贴，儿童看护补贴。

问题三：会对交通费产生哪些呢？

如果你搭车上班，无论是汽车还是火车，你都将节省一笔交通费。如果你自驾上班，你会节省汽油钱，还会减少汽车保险费。

不过对那些购买季票的工作者而言，情况有些复杂。如果你一周工作四天，那么第五天的那笔票款就被浪费了。为了避免这项损失，你可能会考虑购买高峰单程票，当然，这要比季票贵得多。

你还可以考虑购买次票。次票允许你在三到六个月之间搭车10次，但只需缴纳9次的票款。火车公司不会总是对这种类型的票做广告，所以最好不时向公司进行询问，看次票是否对自己的路线开放。除此之外，你还可以考虑变更通勤时间，避开高峰期。

问题四：你的老板对此会说些什么？

法律规定，工作者可以提出弹性工作时间的要求，这意味着任何人都有权要求一周工作四天。本来这项权利只对护理人员和儿童看护人员奏效，但是现在规则变了，现在任何人都可以享受这项权利。不过，你的老板可以因为八条理由拒绝你的申请，其中包括影响客户基础，或增加额外成本。

但是，已经有公司从每周工作四天内获益，比如说弗罗里达州奥兰多的科技教育公司Treehouse。老板赖安（Ryan Carson）表示，一周四天工作制度并不必然减少公司收益，员工可能会因为工作时间缩短，而珍惜这份优良待遇在工作时间更加努力，从而创造出更多的价值。