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纽约市三家医院的注册护士威胁要罢工，声称医疗中心忽视他们的投诉，医院因医护人员短缺使患者处于危险之中。注册护士们于3月7日（周四）早上在曼哈顿中城的一家酒店前宣布投票授权罢工。

护士罢工将影响西奈山医院、纽约市长老会医院和蒙特菲尔医院（Montefiore Hospital）超过一万名的护士。这些护士从去年12月开始就在没有与工会签署合同的情况下，为这家医院工作。罢工授权将允许工会给医院发出10天的罢工通知，迫使医院采取临时计划。工会称将在本月内宣布注册护士罢工的这一决定。

 蒙特菲尔医院护士和纽约市护士协会（NYSNA）主席Judy Sheridan-Gonzalez说：“年复一年，抗议之后再抗议，医院的行政管理人员无视我们的诉求。我们有什么选择？”

 该罢工是为回应医院内部医护人员短缺的现状。根据纽约州护士协会的统计数据，去年约有两万名护士提起了四千份投诉。护士们称，由于医护人员的短缺，患者受虐待，护士照顾的病人是他们没有经过培训去照顾的，而且护士们已惊人的速度错过他们的休息时间。

 在一封投诉中称， 由于医护人员的短缺和缺少病房空间，患者被留在医院走廊的担架上，几天过著没有任何隐私的生活。诉状中还称，只有三名值班护士一次在新生儿重症监护室照顾44名婴儿。

 “通常在一个病房，四位患者就是安全的极限。我们中一些护士要照顾7名、8名、9名，或者在其他护士等在休息的时候，照顾18位，19位病人。而在重症监护室，这一数字更高。”Sheridan-Gonzalez 说。

 为回应罢工，纽约市医院联盟（NYC Hospital Alliance）发布声明：“工会领导层在使用政治边缘化的政策，迫使护士遗弃床边的病人。然而工会领导层更倾向于使用一种手段达到其政治目标，而不是达成一个公平、合理，对各方都负责的协议。纽约市医院联盟对工会领导层的态度是，如果他们要求罢工，纽约市医院联盟将聘请经过训练的和合格的护士照顾病患。”

 声明中还写道，强制性的（医护）人员配置比率会降低患者护理的质量。纽约医院联盟支持患者第一的人员配置方法，由富有经验的护士设计的，量身定做的，灵活的人员配置计划。这些计划已证明可以最好地满足患者个性化和不断变化的需求。