美国是个尊重人权与个人隐私的国家，即便在职场面试时，也有相关法令规定企业不得询问面试者的个人隐私，以杜绝有歧视情况发生。本文整理相关被保护的个人隐私，供求职者面试时参考。

在美国，一些个人隐私是受到保护的，所以当面试雇主提问时，求职者可以选择不直接回答。像是在纽约州，就明文规定雇主不得针对求职者的婚姻状况有所歧视。

据平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）资讯，关于女性是否怀孕或是有几个小孩等这类问题都有歧视女性之嫌，是不合法的。此外，询问个人的信仰、宗教或是年龄也存在歧视的疑虑。

本文参考《商业内幕》8月8日报导，整理出求职者可选择不直接回答的20个面试问题如下。

1.「你的配偶从事甚么职业？」
2.「你结婚了吗？」
3.「你的配偶叫甚么名字？」
4.「你有怀孕吗？」
5.「你有几个小孩？」
6.「小孩年纪多大了？」
7.「你有任何会影响工作表现的残疾情况吗？」
8.「你有心脏病吗？」
9.「去年你总共请几天病假？」
10.「你目前有服用甚么药物？」
11.「你曾经入狱服刑吗？」
12.「你是哪一年大学毕业的？」
13.「你是工会成员吗？」
14.「你可以做基因测试吗？」
15.「说说你名字的由来。」
16.「你的母语是？」
17.「你通常在哪一天祈祷？」
18.「你有信教吗？」
19.「你愿意接受测谎吗？」
20.「你现在的薪水是多少？」