一项新研究指出，推特(Twitter)位居推荐最多工作机会的社交媒体榜首，拥有比领英(LinkedIn)网站更多的求职者。
　　
据《纽约时报》报道，皮尤研究中心(Pew Research Center)最新统计数据显示，2014年推特用户增长速度超过领英网站以及脸书(Facebook)。而这增加的用户主要来源于年轻的专家丶高收入白领以及大量的雇主。

尽管如此，只有15%的招聘者会通过推特雇佣员工。追究其原因，恐怕是几乎很少收到求职者们的回应。《软件专家》(Software Advic)通过调查发现，不一致的工作岗位，缺乏沟通，都是求职者们不满意推特的原因。76%的求职者表示，他们在推特上和雇主沟通，主要是了解公司形象，而不是申请工作。
　　
如今，推特用户们基本上是通过追随自己感兴趣的公司来找工作，或者搜索工作丶公司以及行业标签。尽管这些方式奏效，却无异于大海捞针。比如，当输入#jobsearch的标签进行搜索时，将出现上百条相关帖子，包括找工作的文章，随想或者垃圾帖子，因此还得花大量时间剔除这些不相干的帖子，找到想要的信息。除非你搜索了雇主所有可能会用到的标签或者正确的标签，否则将可能和梦寐以求的工作擦身而过。更别说推特会在这短短的几分钟内更新更多的帖子，所以找到适合工作的过程困难重重，及其耗费时间和精力。
　　
这或许也能解释为何求职者们更愿意用推特来收集个别公司的信息，而不是来找工作，当然，也就更少人会通过推特来申请职位。而推特的迅速传播特点，以及包含的混杂分散的信息都给，通过“推特宇宙(Twitterverse)”搜索工作信息带来极大挑战。
　　
那么，推特该如何更好地服务求职者用户呢？其中一个好办法就是为公司提供一个传统发布工作的平台，像美国著名求职网Monster.com那样分门别类。Monster.com或者北美在线招聘网站凯业必达(CareerBuilder)为推特提供了收集工作机会的范本，让求职者们通过填写各种选项更容易找到心仪的工作，例如职能范围丶行业和地域等选项。尽管这些网站没有社交媒体提供的动态信息，却能使用户更为舒适地进行静态搜索。
　　
值得一提的是，尽管传统求职平台很适合那些活跃的求职者，但是在一般职业发展中推特更能发挥其作用，成为将来求职市场的强心针。因为，推特的巨大优势在于，作为实时信息媒介，它不仅让用户获得市场的洞察力，并和他们感兴趣的企业直接沟通。所以，推特现在面临的问题，是将那些工作信息贴与其他的帖子准确区分开来。当然，推特多推出的附加服务tweetMyJobs，可以通过有针对性的匹配工作，将求职者们的简历递送给招聘者，并且推送用户的个人简介和链接。然而现有数据显示，推特还是没能利用强大的优势提供大量的工作机会。
　　
因此，如果推特要成为求职者的首选网站，那么就要超过其竞争对手，创建一个新的求职渠道，对投放工作岗位的雇主收取一定费用。而对于那些寻求新方法求职的用户们，站在社交媒体先锋的推特，无疑是找工作的利器。