盘点：国外公务员工资水平咋样？如何涨薪？ 3

2015-01-21

國外公務員工資漲薪

　 这些国家薪资水平原来是这样：
　
　新加坡：普通公务员工资低于企业员工

　新加坡有众所周知的“高薪养廉”，但其实新加坡公务员工资水平都大致等于或低于全国就业人员的平均工资。
　　
在新加坡，公务员工资参照劳动力市场制定，公务员的工资要和国民收入挂钩。规定部长工资是全国48个薪水最高的银行家、律师、会计师、工程师和企业总裁工资的2/3，其他级别的公务员工资也参照此标准制定。因此，高工资也仅仅是存在于极少数高官中。
　　大多数公务员工资以人数最多的大众型企业为参照，它仅占企业员工平均工资的85%到88%左右，换言之，公务员的工资普遍比企业员工低，甚至有可能还比不上筑路、修井的建设工人。所以，新加坡所谓的“高薪养廉”其实是有特殊含义的。
　
　挪威：比私营部门相同岗位低

　　在挪威，幼儿园，医院，学校，养老院等机构工作都属于公务员，公务员无论在公共部门或私营部门就业，从劳动关系来说都是雇员。雇员薪酬的高低与学历、年资和职位都有关系，私营部门相同岗位的薪酬会比公共部门高出约20万克朗。公共部门工作稳定，失业的可能性很低。

　　挪威公共部门和私营部门的雇员都参加统一集中的全民保险计划，交费标准完全一样，都是上缴工资收入的8.2%作为社保金。在挪威不管从事任何一个行业，只要参加了社保并按规定缴费，在失业、医疗、生育以及家庭福利方面，适用同样的标准。
　
　韩国：工资分级分化严重

　　在韩国，由于收入比较稳定和良好的工作环境以及崇高的社会地位，公务员退休后可以享受到养老、医疗等社会福利，在韩国，公务员一向被称为“铁饭碗”。

　　韩国公务员一般分为9级，最高级别是1级，9级最低。根据韩国《公务员年金法》，韩国公务员收入包括基本工资、补贴和福利。但级别岗位不同，收入差异也很大。

　　以2014年韩国一般公务员的工资标准为例，9级公务员的月薪在122.76万韩元到269.38万韩元之间，而1级公务员的月薪则在336.17万韩元到577.68万韩元之间。由于工资中还有部分隐性的福利收入，所以公务员实际到手的工资要稍稍高于这个基准。