职场生活经常充满挑战，特别在繁忙的公司中初来乍到的菜鸟，需要面对陌生的环境和繁忙的业务，甚至不公正的待遇⋯⋯这些压力会影响工作的心情，这时往往需要用一种更大格局来看待管理层，学会主动积极改变，才能改善自己的工作环境。记住下面的几句话，在职场中尽量不说，会使自己更好的融入职场文化，更愉快的工作。


1、这不是我的工作
工作中，你总会接到几个不是自己工作职责范围内的工作。做还是不做？
有人说：拒绝，不做。
错，应该做！

一位老板说：“如果有人说：『这不是我的工作。』说明他没有上进心，我一般不会花力气去培养他，也不太可能给他太多的晋升机会。”

他进一步解释道：一般而言，管理人员除了要做好职责范围内的工作之外，还要做好例外管理。所谓例外，就是不在职责表上的，在日常工作之外的事情。公司在发展中，一定会出一些预料之外的新状况和问题。如果大家都觉得这事不是自己的工作，公司又怎样进一步发展呢？

所以，正确的做法，应该是先做，然后再找时机和时间讨论，将其归类和划分到合理的工作岗位和合适的工作归属里去。


2、这事儿我办不到
老板雇员工，并不会认为他是超人，但是，他至少要看到自己的员工对工作是热情的，有挑战困难的动力和决心。

在老板眼中，他宁可接受挑战失败的人，也难以接受放弃挑战的人。说“这事办不到的人”，就是老板眼中典型的缺乏担当，怕事逃避的人。

如果任务真的因为不可抗力因素难以办成，最好的方法应该是事先发现，预防性提出解决方案，而不是一句话拒绝。

在任何时候，老板需要的，都是一个能预见到问题，并解决掉问题的员工，而不是只会消极说“做不到”的人。

如果你努力尝试过，并真的做到了，你的身价自然就高于其他人。


3、我来这里上班就是为了赚钱
谁不知道你工作是为了钱？但是，工作显然不仅仅只是为了钱，不只是付出劳动后，对金钱的等价代换。

其实，它还是你体现人生价值的一种外在表现，也是你职业生涯的一部分，不只是工作经历的一部分。

老板愿意给高薪水的那些人，不仅是因为觉得他们多做事，有些也是发给他们的人生观和价值观。


4、公司这些地方做错了
老板会说：“我知道有些地方做错了，但是，我需要花钱让你指出来吗？”

记住，做为部属，光指出错误是不够的，你还应该提出连带的解决方法。否则，就变成了老板花钱向你买抱怨了。在工作中，解决问题比发现问题更重要。你应该说：“老板，我有A、B、C三个方案，我推荐A方案，这个方案实施起来成本低，见效快，回报高⋯⋯”


5、我现在下班了
如果你下班后就不接电话，或者不愿意多做一点事情，是一件非常令人丧气的事。除非你工作的公司是一家即将破产，没有多少事可做的公司，你没有什么新的职业生涯可以期待和规划。

否则，你就别那么计较了吧！