2015年底，全美关于涨薪的新闻不断出现。时至今日，虽然不少企业已经做好了给员工涨工资的准备，但涨薪依然给这些企业造成了不同程度的冲击和影响。

企业高管压力大

根据美国劳工部发布的数据，直至今日，美国的普通工资为每周828美元。在「大衰退」最严重的时候，美国的周薪下跌至730美元。

综合海外媒体报导，在涨薪的问题上，首席执行官(CEO)已经感受到来自政治和经济层面的压力。今年，星巴克、摩根大通、美国航空公司和沃尔玛都已宣布为员工涨薪的计划。

一些高管甚至开始抱怨了。Chipotle指责称，近来该公司利润之所以下跌，就是因为给员工涨薪了。美国一些地区和城市已经通过立法，将最低时薪逐渐提高至10美元、12美元，甚至是15美元。员工制服生产公司Cintas指出，涨薪和加班法「对我们的客户产生了一种暂停影响」。

Schwab的高管兰迪•弗雷德里克表示，「上行的工资趋势，将会继续导致企业利润承压。」

当前，问题的焦点——从主街、华尔街到竞选团队——在于涨薪的幅度究竟有多大？

健康的工资和待遇丰厚的工作，是美国民主党总统候选人希拉里，以及共和党总统候选人特朗普，竞选活动的热门话题。员工希望老板能给自己涨薪，而且最终受利于企业，这样便越来越难找到符合要求的雇员，因为他们有了要求老板涨薪的筹码。

上调价格 削减开支 大企业为涨薪而费脑筋

华尔街已经开始为这种趋势而忧心忡忡。越来越多的CEO开始问：涨薪会伤害企业利润和股价吗？专业投资金融数据和分析软件提供商，FactSet Research Systems发布的数据显示，本季度内，在企业财报会议上「工资」一词被提及的次数，与去年同期相比翻了一番。

为了给员工涨薪，企业不得不上调旗下商品的价格。比如说，星巴克网站上本月上旬曾发布一份简要声明，称从本月12日开始，每杯滴滤咖啡的价格将提高10至20美分，浓缩咖啡和奶茶饮料的价格将提高10至30美分。该公司预计，此次提价将使顾客的平均单笔消费额增加约1%。

眼下，绝大企业似乎都在用从别处削减支出，或增加收入来抵消员工涨薪支出。但是，这并非长久之计。

企业：希望涨薪吸引优秀员工

星巴克首席执行官霍华德•舒尔茨在近期的电话会议上指出，「我们想要尝试和做的事情，已经远远领先于联邦或州政府给予企业的使命，是求职者最佳的雇主选择。」换言之，舒尔茨基本上承认：我们给员工涨薪，是因为找到优秀员工的难度增加了。

但是，投资者听到的是：注意了，成本开始上行了。鉴于美国股市已经达到创纪录的高位，投资者对所有可能会导致股价下跌的事情都很警惕。

数年来，大企业根本不用给员工涨薪，是因为在经济衰退期间他们有足够多的求职者挑选：每个职位空缺会有接近7名失业者来竞争。在这种情况下，选择权被企业牢牢地攥在手中。如果员工不满意薪酬或工作环境，雇主可能只会不痛不痒地说「再见」，因为后者能够轻而易举地找到接替辞职者工作的人。

现在，情况发生了巨大的变化：每个职位空缺仅有超过1名的求职者来竞争。留住优秀员工变得越来越难了，从硅谷的科技巨头到咖啡店，各行各业都在为了吸引和留住员工而增加支出。

周薪从730美元上涨至830美元，看起来似乎是一种大跳跃。但是，现在买同样的东西要比八年前花的钱多。经通胀调整之后，730美元的周薪升至830美元，则相当于817美元。如此一来，普通员工终于涨薪了，但是只是涨了一点点。