11月4日（周五），纽约市长白思豪（Bill de Blasio）签署第21号行政令（Executive Order 21），要求市府机构在招聘员工时，不能问以前的薪资问题，以避免造成对女性和一些少数族裔的歧视。
 
该行政令将在签署日30天以后生效，白思豪表示，市府各机构将「根据每个人的能力，他（她）做的工作来确定每人的收入。」同时，纽约市政府希望通过此行政令能够影响到全美各个城市。
 
根据人口普查数据，纽约市女性的收入相当于男性的80%，两者平均年收入相差10,470美元。而一些少数族裔的收入则更低。当白人男性收入1美元时，非裔女性能获得的收入相当64美分，拉美裔女性的收入只相当于54美分。不过，亚裔的收入总体上与白人不相上下。
 
此外，纽约市府的员工有90%都参加了工会，他们的收入是根据集体谈判来确定的，所以并不受此行政令的影响，而非工会员工则受些行政令的保护。

在纽约市，白思豪希望这一做法能够推广到私有部门。他表示支持市公益维护人詹乐霞（Letitia James）提出的Intro. 1253提案，其中要求所有公共部门和私有部门雇主，不能问应聘者的收入历史。