（综合十三日外电）纽约时报报导，在星巴克执行长舒兹带头下，美国17家大企业13日宣布计画，要在3年内雇用10万名无业青年，以降低青年失业率。

　　计画名为“十万个机会方案”，这些企业将针对美国16到24岁、既没上学也没在工作的5百60万名青年，提供全职、学徒与实习工作机会。参与的企业除了星巴克以外，还包括微软、零售商沃尔玛、连锁饭店希尔顿等。

　　希尔顿承诺，未来3年将雇用1万5千名“需要帮助”的青年。参与方案的多数企业将在8月13日参加芝加哥就业博览会，目标是当场录取2百人，一年半内在芝加哥与周边地区再雇用1千人。

　　美国经济稳定成长，人民收入差距却愈来愈大，六成以上劳工没有大学文凭。产官学界领袖都在寻找方法，让没上过大学的人也能从事中产阶级工作。美国16到19岁劳工失业率高达18.1%，是整体劳工的3倍以上。从今年2月以来，多数经济指标转好，青年失业率却增加1%。

　　华府“美利坚大学”研究青年就业现象的教授勒曼说：“青年的暑期与在学工作机会大减，即使他们完成学业，缺乏工作经验也会让他们就业困难。”

　　舒兹说，他小时候家境清寒，在政府为低收入户兴建的公共住宅中长大，是家中第一个上大学的人，但现在年轻人脱贫比以前困难，“以赚钱为目标的企业，必须重新思考它们对社会与员工的责任”。

　　不过，有人批评说，星巴克股价飙涨让公司市值突破800亿美元，舒兹也成了亿万富豪，舒兹若要改善贫富差距问题，其实可以做得更多。毕竟，根据美国劳工部的资料，10万个工作机会还不到今年以来美国每月新增工作机会的一半。

　　此外，虽然星巴克给员工的薪资高于法定基本工资，但10到15美元的时薪仍不足以让员工餬口。参与方案的其他一些企业也是如此，如沃尔玛和连锁快餐店“塔可钟”。


中国日报