加州法律规定，雇员从7月1日开始，一年最少可是享受3天带薪病假。

　　 加州雇员从7月1日开始，一年最少可享受3天有薪病假，病假原因可延伸至员工照顾生病家属，员工能证明符合请有薪病假条件时，雇主不得以人手不够、无职务代理人，来拒绝员工申请病假。

　　下月开始加州将成为全美第二个将有薪病假（Paid Sick Leave）列入法规的州，根据规定，在加州工作30天以上的雇员，不论全职或兼职，从雇佣关系的第90天开始，可向公司申请有薪病假，不论公司规模大小，雇员一年至少能享受3天有薪病假。

　　员工每工作30小时就能换取1小时的有薪病假，请假员工只要证明其身体不适合工作，就能够享有该福利，值得注意的一项是，该法案中的病假也包括民众带家人看病，包括孩子、养子、配偶、父母及祖父母等。

　　劳工律师郑博仁表示，企业若未提供员工带薪病假，依法员工可获得累积日薪3倍，或250元的赔偿（取其中较高的赔偿金），同时加州劳工局还将依聘雇员工人数，对企业开罚。

　　第一次违规的企业，每个员工的罚金为50元，第二次违规每个员工罚金为100元；每次罚金虽以4000元为上限，预估此法案将为650万尚无带薪假的加州员工带来福利。

　　该项法案引起很多餐厅及零售商店雇主的激烈反弹，但更多的是来自工会及中低阶层劳工的支持；加州85%是小型企业，这些10人以下的小公司，将受到带薪病假最大的冲击压力，同时加州是全美有关劳工保护法最严谨的州，也是全美劳资诉讼最多的州。