美国公司们对于使用奖惩方式来鼓励员工加入职场健康计划十分热衷。据在线健康咨询公司KEAs联合创始人、谷歌健康（Google Health）前任主管博斯沃思表示，美国公司每年要在医保上花费2.7万亿美元（16.848万亿元人民币），其中约50%-60%的资金都用在了那些可以通过饮食调整、运动和缓解压力来治疗的疾病上。

目前，约有95%的美国大公司向员工提供职场健康计划，公司将为参加的员工每年付出100到300美元的费用。不过根据2013年的一个调查，公司为参加健康计划员工付出的保险费用只比不参加健康计划员工的保险费用少了25到40美元。

不过，这些公司仍能从拒绝参加健康计划员工那里获得丰厚的罚款金。例如。一名在匹兹堡保险公司Highmark工作的女性职员，就必须每年多支付4200美元的医疗保险费用，因为她拒绝填写公司的在线健康表格，并且对由公司来告诉员工如何保持健康感到厌烦。