合益集团指出，自2008年金融海啸以来，全球各地区企业主和员工之间的薪资差距扩大，让劳工感到极度不满。图为美国民众到威名百货前抗议，要求调高时薪。(法新社)

全球管理顾问公司合益集团(Hay Group)公布最新研究指出，自2008年金融海啸以来，全球各地区企业主和员工之间的薪资差距扩大;其中，亚洲之间的差幅拉大至12.5%，差距为各地区最大。

合益集团顾问弗洛斯特(Ben Frost)表示：“薪资差距扩大，已造成劳工极大的不满。”这项调查针对110国进行。

从2008年金融海啸以来，欧洲企业主和员工之间的薪资差距扩大2.2%，差距为全球各地区最小，主要因为危机爆发以来，欧盟订定新规，限制银行业主管的分红最多只能为薪资的一倍，还得经过股东同意。相较之下，北美和亚洲的差距分别扩大至7.5%和12.5%，单单美国则为10.6%。

合益集团预估，今年全球薪资平均上涨5.4%，优于去年的5.2%，但这个平均数字掩盖了巴西、俄罗斯和乌克兰等新兴市场薪资“显著的下滑”，上述3国劳工今年的实质薪资将分别减少0.4%、0.7%和3.9%。