【看中國記者陳怡妙紐約報導】10月29日，為了讓青年人瞭解職場規則，門羅大學國王研究所針對亞裔專業人士在美國主要企業人數不足的現象，邀請在全球500強公司工作的五位員工，舉行「五百強職業研討會」，交流他們的職場經驗。觀眾與講座者熱情交談。

        研討會是由CBS數字媒體和廣播集團的張Marina, 電子商務和社交媒體顧問的Divya Kapasi、GAP的李Ivy Teng、紐約生活的Shiny Qin和wellcare健康計畫的王Ed為主講，主持人是門羅大學國王研究所的carol Genese。

        主講人交流了他們在五百強公司面試、工作的經驗，給予觀眾一些建議。從面試而言，王Ed建議大家，GDP（分數）不是絕對重要的。面試者先瞭解面試公司的背景、面試的工種及其要求。面試者的態度十分重要，給考官留下好的印象。還有服裝也十分重要，穿著得體，也是加分的。李Ivy Teng有多年的工作經驗，她認為，對於美籍華人而言，語言和文化都十分重要。中國是一個大市場，誰都看到了。通曉中文和英文，瞭解兩國文化的差異，讓面試者優勢在手。Shiny Qin談到一個故事，有一個人在試用期，天天都工作到最晚，但團隊的成員都看不起他，最後，他沒有通過試用。原因是，他在自己的社交網站上發布自己私生活中一些不好的事情，大家都看不起他。在團隊工作中，沒有團隊的認可，是十分難以工作的。

主講人carol Genese(站立者)，從左到右：張Marina,Divya Kapasi,Ivy Teng,Shiny Qin和王Ed在傾聽門羅大學國王研究所副主席Evan Jeromer(Genese旁)提問。（攝影/怡妙）

        觀眾反映受益了。紐約古吉拉特社會報(gujarati samaj of New York)主席Dilip Chauhan說：「這個交流會十分鼓舞人心。而且提醒我，以後使用社交媒體非常小心。」一位年長者說：「今天的交流很好。作為一個公司的老闆，我下次招聘時，會上網看看候選人的臉書(facebook)，更多瞭解他們，受益了。」