在德国，员工在一家企业服役20年以上为很常见的事，甚至有些人终身都不换东家，如：在宝马工厂，就有很多工人在宝马就干了40年上下，员工的高忠诚度为德国企业的特色。德企究竟有什么秘诀，竟然能够牢牢拴住员工的人心呢？

1.很重视人力资源的优良传统
据海外中文媒体报导，在宝马工厂，就有很多不足60岁的工人，可却已在宝马干了40年左右。随处可见的高忠诚度员工是德企的特色。当然，员工们认为这是因为公司老板先对他们好，因为任何“忠诚”都是双方的。

德国企业，或者说欧洲企业对于员工的尊重，已经成为欧洲特色，主要体现是关怀普通员工的身心健康。

2.德国政府的劳工政策
2015年，德国政府开始发福利，当中一条就是最低工资；2019年1月起，定在1557欧元；又如：父母双方双职工又要带孩子，两人可以有一人申请带薪假在家带孩子，且薪水为原工资65%。若一方无业，则可以申请每月300欧元的补贴。这份福利叫做“父母金”，是好多国家闻所未闻的。

多数德企给工人发工资时，出手其实都很大方。像在德国Hildesheim工厂的一线工人的薪资按小时计，时薪大约于36欧元到40欧元之间。而一周工作时间大约为40个小时。如此计算下来，一名熟练技工的月薪大约为6400欧元。

4.独有的员工关怀文化
在宝马的德国Dingolfing工厂，对一些年龄大的工人更是贴心，自厂房设置到医疗护理，甚至理疗师均有一条龙服务。

比如:为了防止工人站立太久而随处提供的舒适板凳；为了防止员工闪到腰所做的可调整高度的货架；为了视力不好的员工加强照明度。在交班的间隙，甚至工人们可以在厂房内休息间内提供的便利床上小憩。

5.舍得投资员工的未来
所谓“投资”，不止是薪酬那么简单。不断给员工学习提升的机会，是很多德企的留人秘诀。

许多优质德企在金融危机时没有裁员，这是由于他们为了渡过难关采取了很多措施，包含减少超时工作，控制成本，更灵活调动人员。于金融危机期间，要避免企业裁员完全是可能的。