近日，日本经济团体联合会（简称“经团联”）发表了2017大型企业年终奖的最终调查结果。此次调查对像为在东京证券交易所上市且从业人员超过500人的企业，其中，有158家企业作出反馈。

经团联根据这些反馈，得出最终结果：2017年日本大型企业年终平均奖金为88万793日元（约合人民币5.1万），比去年同比微增0.01%。

其中，建筑业奖金最高，为125万7353日元（约合人民币7.3万）；位居第二的是食品行业，虽然比去年减少3.77%，但数额仍然高达101万5996日元；汽车行业排名第三，为97万1070日元，比去年减少1.94%。

今年春天，汽车等大型制造业提高了基本工资，因此对奖金的要求有所降低；而另一方面，建筑业和酒店行业由于人力不足，奖金有所升高。

日本企业的奖金针对所有员工，一般分夏季和冬季两次发放，单次金额大概与月薪相当，2017年夏季奖金与冬季奖金的平均数额相差不多。

那么，其他国家的年终奖都是怎么发的呢？是不是都跟日本一样实行普惠制呢？

*美国

美国人的收入主要来自于基本工资，所以大部分人对年终奖并未抱很大的期待。

美国只有不到四成的公司会给员工发年终奖，通常在每年的12月中旬发放，也称为“圣诞奖金”。

一般来说，公司的中高层获得的年终奖较多，高层可达年薪的50%以上，中层约为年薪的5%～10%；而普通员工的年终奖则不到年薪的3%。

当然，这仅仅是税前的金额。按照此前美国的税收制度，员工通常要从年终奖中缴纳25%的税收，奖金超过100万美元的员工则要缴纳35%的税收。

但是，除了圣诞或新年以外，美国公司针对其他节假日也设有节日奖金。

大部分的节日奖金以现金或礼品券的形式分发，平均金额在300美元到500美元之间，但也有一些公司以直接提供物资的形式分发，比如服装或水果篮等。还有部分公司提供带薪休假作为一种节日奖励。

通常来说，年终奖和假期奖金分开计算，因为前者是以员工的表现为依据，而后者则是一份礼物，以表达对员工的感激和赞赏。

*德国

德国的年终奖也称为“圣诞奖金”，据说起源于制鞋业。

起初，制鞋业业主在圣诞节前会送给员工皮革，让他们在圣诞节可以给自己或家人做一双新鞋，之后逐渐发展成为今天的圣诞奖金。

不过，至于是否发圣诞奖金、奖金金额多少等问题，因企业和行业而不同，但都可以通过行业或企业劳资协议以及工作合同，以书面的形式确定。

通常来说，圣诞奖金一般都和11月的工资一起发。如果企业当年营收不错，圣诞奖金比月薪要高，如果营收欠佳，则金额适当减少，甚至取消。
 
还有一些公司规定，如果员工在获得年终奖后的一定期限内由于自身原因辞职，则有义务退还圣诞奖金。

但是，如果公司一直以来都发年终奖而在某一年突然无故取消，即便公司没有书面规定表示一定会发年终奖，也可能引起法律纠纷。

*澳大利亚

在澳大利亚，并不是所有企业都有年终奖。

对于年终奖，较为慷慨的要属保险公司、银行和酒店等行业，金额通常相当于员工的半年年薪，有些甚至跟年薪相当。

而对于普通企业的员工而言，由于平时待遇不错，年终能获得一两千澳元的奖励或者一张礼品券就心满意足了。此外，一些“事业单位”或公益机构根本就没有年终奖。

来源:外事儿