在日本企业传统的“年功序列”制度下，薪资是随着工龄而增加，因此年轻员工很难获得大幅薪资调升。 不过身为日本汽车制造业龙头的丰田汽车(TOYOTA)有意改变日本大型企业向来死板的薪资制度，计划透过增加补贴等方式来提高年轻员工的薪资，希望在日本社会少子化趋势更趋明显之际，确保优秀的年轻人才不致流失。 
丰田将针对在工厂一线工作的约4万名员工大幅调整薪资体系，计划透过压缩“工龄”部分薪资，以及调整为更重视能力的薪资体系等方式，筹措用于增加年轻员工薪资的资金。 丰田指出，尽管总人事费用将增加，但确保优秀年轻人才将有助企业进一步提高中长期竞争力。丰田近日已向公司工会提交了相关报告，力争在2016年1月引进新的薪资制度。 日本首相安倍晋三一直鼓吹日本企业提高薪资，以发挥提振日本个人消费的功效。 由于年轻人收入增加后，多会用来消费，丰田显然有意借由提高年轻员工薪资，来响应日本政府的要求。