美国密歇根大学一项研究发现，就连哈佛大学这样的顶尖学府也难以帮助黑人大学生避免就业歧视。

　　研究人员制作了种族、性别、社会地位和本科毕业大学各不相同的多份简历，并根据美国出生记录数据，在这些简历上填入美国黑人姓名和白人姓名，一共申请了1008份工作。

　　结果显示，从精英大学毕业的白人获得的企业回复率最高，为17.5%；从相同学校毕业的非洲裔美国人获得的回复率为12.9%。这意味着前者发出6份简历就能获得一次面试机会，而后者则需要发出8份简历。而从普通大学毕业的白人也只需要发出9份简历就能获得一次面试机会，黑人则需要发出15份。

　　研究人员还发现，黑人申请者得到的求职回复在年薪一栏平均要比白人申请者低3071美元。