应聘者的误区

1. 花太长时间接受或拒绝

会毁掉工作机会的并不只有公司而已。作为一个求职者，做事犹豫不决，利用回复截止时间的充分而不回复，是把出色的第一印象变成不热情的“好办法”。做出决定的确需要时间，但是你要提供给公司信息。如果你不确定，可以要求和团队成员见面，但不要沉默一个月。这是不冷静和不专业的表现。

2. 谈判的时候过于贪婪

在接受工作录用前，谈判工作条款是肯定的，但不要在此过程中太过分。如果招聘人员很快接受你更高的薪水要求，表明公司真的想录用你，不要以此认为你要的还不够。你不想成为那个通过不停的谈判试图要求更高薪水和福利的员工，这不会留下讨人喜欢的印象。因为过分讨价还价导致公司撤销录用的事情并不是没有发生过。

3. 争取没有谈判空间的福利

说到过分的谈判，要记得有些事情是没有商量余地的。如果有的事情对你来说很重要，是值得向公司提出的，但如果公司政策不允许，比如不支付员工停车费用，那就只能那样。争取不存在的待遇通常是不值得的。相反，可以考虑在谈判过程中将想要的待遇换算成薪水，在要求更高薪水时把转换的部分加入其中。

新的工作机会令人振奋，但任何前面提到的不良行为都会很容易地破坏公司与你之间的激情。无论你是求职者或代表公司，在签约的过程中要考虑周到。毕竟，这是一个新的工作关系的开始，适当的关心和关注将有助于良好的合作关系持续更久。